様々な研修

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研修には様々な集類があります。
最も一般的なのは、新入社員を対象に行われる新人研修や、管理職研修といった、ベテランの為の研修などを行なう、 「階層別研修」です。
また、特定の専門分野においてスキルを高める為に行われる「職種別研修」もあります。
それに、語学やITスキルといった、階層や専門性にとらわれない、自由なテーマで行われる「テーマ別研修」があります。
それぞれに内容が異なり、特色あるものとなっています。

多くの企業で行われ、様々な種類のある研修ですが、その目的は実は共通しているのです。
それは、従業員の為の教育です。
企業の為ではなく、その従業員自身の為に研修は行われます。
スキルやリーダシップ、また社会のマナーというものは、企業内で仕事を進めていく上で必要な事でもありますが、第一に、まずその人にとって必要なものです。
企業側から見ると、多くの従業員がいる中で、そのスキルのある人を適切に配置する事や、新たに必要とするスキルを既に身に付けている人を採用するという方法でも解決出来る問題を、敢えて人材教育というカタチで行っているのです。
それは一重に、その人材に可能性を見出し、育ってほしいという思いがあってこそなのです。
変化の激しい現代社会で、やはり最後に企業の生き残りを決めるのはその人材です。
力強く、豊かな人材を確保する為にも、新人研修やスキルアップ研修、また管理者研修は必要とされているのだと言えます。

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